precariedad laboral , sigue insistiendo con la misma .a donde la viste ?

seleccion de personal , cuales son los criterios de seleccion de la empresa XXXXXX ? 

http://www.psiquifotos.com/2009/11/104-las-fotos-del-tat.html

me gustaria saber cuales son los criterios de seleccion de la empresa XXXXXX , ya que me presente a la entrevista para el cargo de reponedor en el turno de 8 a 12 hrs . segun este  aviso :

Empresa de Abarrotes con más 10 categorías de productos y marca de prestigio a nivel nacional requiere Reponedores Part time sólo mañanas para realizar apoyo de reposición en sala, rotación de productos, mantención de góndolas, actualización de precios, distribución de productos en diversos pasillos dentro de la sala, mantener stock en góndola, precio y limpieza respectiva.

Se requiere reponedores con idealmente experiencia en reposición:

Disponibilidad para trabajar :
Lunes a domingo sólo turno de mañana 08:00 a 12:00 hrs en modalidad 6x1.
Renta líquida de 142.000.- 

en la entrevista estuve mas de una hora que duro una charla muy amena y ademas habia que llenar un cuestionario de asociacion de ideas e interpretar algunas imagenes como la tipica de un niño frente a un violin  y otra de un cuadro con los rostros de un hombre viejo y otro mas joven y por ultimo el clasico dibujito del hombre bajo la lluvia  y  luego en la entrevista psicologica me dijo la persona encargada que en caso de quedar seleccionado me iban a comunicar por telefono antes de las 18:30 para firmar el contrato  , ya que no me llamaron dentro del plazo  , obviamente no fui seleccionado lo que me extraña ya que yo no soy una persona con alguna patologia psiquiatrica y no soy discapacitado mental como para no poder trabajar de reponedor part time de supermercado  , ademas la psicologa muy astuta ella , me pregunta ingenuamente si es que fumo , bebo alcohol o consumo alguna droga , para lo cual tendrian simplemente que hacer los examenes de orina , tan simple como eso , asi que si no quede seleccionado para el cargo por algun problema psicologico que observo la profesional me gustaria saber ya que si el criterio de seleccion es otro esta empresa podria estar incurriendo en PRACTICAS DISCRIMINATORIAS hacia los postulantes toda vez que siguen llamando a las mismas VACANTES . Por supuesto que ninguna empresa tiene la obligacion de contratar a nadie en particular y las personas no tienen por que permanecer indefinidamente en un trabajo por lo que la experiencia laboral anterior no me parece tan determinante ya que si se atienen solamente a la experiencia laboral del trabajador  , nadie podria cambiarse del mismo trabajo para siempre . 

los test psicologicos son para detectar patologias graves y no para discriminar a los postulantes , obviamente la empresa de seleccion de personal debe elegir a los mas idoneos pero me queda la gran duda ya que si necesitan con tanta urgencia de personal entonces resulta que se dan el lujo de rechazar postulantes perfectamente aptos para el trabajo . muchas gracias por tu tiempo y que te vaya super .